Doanh nghiệp và người lao động cần chia sẻ để vượt qua khó khăn do Covid 19
Trong “tâm bão” Covid-19, nếu người lao động vẫn được quan tâm thì tình hình kinh doanh của các doanh nghiệp sẽ phục hồi tốt hơn sau đại dịch. Tuy nhiên, trước khó khăn hiện hữu, cả hai phía doanh nghiệp và người lao động cần có sự chia sẻ, đồng thời các chính sách hỗ trợ của Nhà nước cũng cần sớm đi vào thực tiễn.
![](https://cdn-img-v2.webbnc.net/uploadv2/web/16/16553/media/2020/11/28/01/07/1606538047_ava11.jpg)
Theo thống kê, có 31,8/54 triệu lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 (Ảnh minh họa: Int)
Tại Diễn đàn đa phương 2020 với chủ đề “Ứng phó có trách nhiệm trong quản trị khủng hoảng: Chia sẻ kinh nghiệm từ đại dịch Covid-19” diễn ra ngày 29/10, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, theo khảo sát, tỷ lệ người lao động bị ảnh hưởng công việc do đại dịch Covid-19 rất lớn, lên đến 31,8/54 triệu lao động.
Nhiều hệ lụy khi hàng triệu người mất việc làm. Ông Hiểu cho biết, trong đại dịch, hàng chục triệu người bị mất việc làm, giảm việc làm, giảm thu nhập, từ đó kéo theo một loạt vấn đề khác liên quan đến cuộc sống, niềm tin, quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tuy nhiên, có 2 vấn đề lớn nhất mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ ra. Thứ nhất là tâm lý người lao động sợ các chuyên gia nước ngoài quay trở lại Việt Nam làm việc sẽ lây bệnh cho họ, nên ở một số doanh nghiệp có thái độ kỳ thị, không muốn làm việc với người nước ngoài.
Thứ hai là, một số gói hỗ trợ chưa thực sự đi vào cuộc sống, đặc biệt là gói hỗ trợ người lao động mất việc làm, hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn trả lương cho người lao động.
“Nhiều người lao động không hiểu do khó khăn về chính sách, thủ tục hồ sơ nên việc hỗ trợ chưa thể triển khai được”, ông Hiểu nói.
Trước những vấn đề trên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phải giải thích, tuyên truyền, thậm chí là lắng nghe người lao động và gặp từng người lao động giải thích về mặt y tế, kỹ thuật và về chính sách chưa từng có tiền lệ nên chưa thể đi vào cuộc sống nhanh.
Theo các chuyên gia, những lo ngại, thắc mắc trên của người lao động hoàn toàn dễ thông cảm và chia sẻ, vì khi dịch bệnh bùng phát, cuộc sống của người lao động bị ảnh hưởng nặng nề. Thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chi tiêu trong các gia đình cho thấy, 60% các gia đình lao động được hỏi cho biết đã phải điều chỉnh kế hoạch chi tiêu; 68% số gia đình điều chỉnh giảm chi tiêu cho bữa ăn.
“Mất việc làm, giảm thu nhập có thể dẫn đến hệ lụy tín dụng đen, tìm việc làm bất hợp pháp...”, ông Hiếu nói.
Ở một góc nhìn khác, một số ý kiến cho rằng, trong đại dịch, người lao động mất việc làm, thu nhập sụt giảm là điều doanh nghiệp không mong muốn, vì chính họ cũng đang phải gồng mình “chống chọi” tìm cách giữ chân lao động.
Ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) cho biết, phần lớn doanh nghiệp không sa thải công nhân trong bối cảnh dịch, mà thực hiện giảm giờ làm, giảm lương, luân phiên việc làm. Cùng với đó, chuyển hướng vào lĩnh vực sản xuất những sản phẩm mà xã hội đang cần. Chẳng hạn, nhiều doanh nghiệp dệt may tập trung may khẩu trang, đồ bảo hộ lao động để giải quyết công ăn việc làm cho người lao động, giảm thiểu khó khăn cho doanh nghiệp.
Sự sẻ chia từ hai phía. Ông Nguyễn Xuân Dương, Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam, Chủ tịch HĐQT CTCP May Hưng Yên chia sẻ: “Trong khó khăn về đại dịch, nhiều doanh nghiệp dệt may đã phải thỏa thuận với người lao động về việc cắt giảm lương thưởng".
Thực tế, người lao động cũng đã rất chia sẻ với lãnh đạo doanh nghiệp, sẵn sàng đồng cam cộng khổ với chủ doanh nghiệp. Nhiều lao động cấp trung và cấp cao cho doanh nghiệp nợ lương, tình nguyện giảm lương của mình để dành phần lương đó cho người lao động có mức lương thấp.
Về phía doanh nghiệp, ông Huyn-Seung Park, Giám đốc An toàn, Sức khỏe và Môi trường của Tổ hợp Samsung Việt Nam cho hay, doanh nghiệp luôn đặt quyền lợi của người lao động cao hơn tính toán kinh tế. Samsung đã không ngừng tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh để giữ chân, đảm bảo an toàn cho người lao động.
“Hiện nay, Việt Nam đã bước vào giai đoạn “bình thường mới”, doanh nghiệp đặt “mục tiêu kép” là tiếp tục thực hiện biện pháp phòng chống dịch nhằm đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của toàn thể nhân viên, đồng thời nỗ lực duy trì sự ổn định sản xuất, giữ vững mục tiêu xuất khẩu. Đó cũng là cách để “giữ chân” người lao động”, ông Huyn-Seung Park nói.
Theo đánh giá của các chuyên gia, để vượt qua khó khăn hiện nay, yếu tố con người là rất quan trọng, doanh nghiệp nào có chính sách giữ chân được người lao động thay vì chỉ chú tâm đến lợi nhuận sẽ bước qua khủng hoảng dễ dàng hơn.
Tuy nhiên, những doanh nghiệp đã phát triển lâu năm sẽ có nguồn quỹ dự phòng, trích từ nguồn quỹ này ra thì người lao động không bị thiệt thòi. Còn những doanh nghiệp nhỏ cần có sự hỗ trợ từ gói cứu trợ của Nhà nước.
Theo Chủ tịch VCCI, trong điều kiện ngân sách nhà nước còn khó khăn, khó đòi hỏi gói hỗ trợ trực tiếp bằng tiền đủ lớn, nên cộng đồng doanh nghiệp cần gói hỗ trợ bằng cách thúc đẩy cải cách, đổi mới thể chế, môi trường kinh doanh, đơn giản thủ tục hành chính để hỗ trợ cho hoạt động sản xuất kinh doanh được thuận lợi.
“Nhiều doanh nghiệp lớn cho biết họ không cần tiền, chỉ xin cơ chế. Vậy nên một giai đoạn mới để tăng tốc cải cách thể chế, thủ tục hành chính sẽ là “vũ khí” quan trọng nhất cho doanh nghiệp thúc đẩy tăng trưởng. Tuy nhiên, các chính sách cần được ban hành kịp thời, đảm bảo sự công bằng”, ông Vũ Tiến Lộc nhấn mạnh.
Tại Diễn đàn đa phương 2020 với chủ đề “Ứng phó có trách nhiệm trong quản trị khủng hoảng: Chia sẻ kinh nghiệm từ đại dịch Covid-19” diễn ra ngày 29/10, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, theo khảo sát, tỷ lệ người lao động bị ảnh hưởng công việc do đại dịch Covid-19 rất lớn, lên đến 31,8/54 triệu lao động.
Nhiều hệ lụy khi hàng triệu người mất việc làm. Ông Hiểu cho biết, trong đại dịch, hàng chục triệu người bị mất việc làm, giảm việc làm, giảm thu nhập, từ đó kéo theo một loạt vấn đề khác liên quan đến cuộc sống, niềm tin, quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tuy nhiên, có 2 vấn đề lớn nhất mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ ra. Thứ nhất là tâm lý người lao động sợ các chuyên gia nước ngoài quay trở lại Việt Nam làm việc sẽ lây bệnh cho họ, nên ở một số doanh nghiệp có thái độ kỳ thị, không muốn làm việc với người nước ngoài.
Thứ hai là, một số gói hỗ trợ chưa thực sự đi vào cuộc sống, đặc biệt là gói hỗ trợ người lao động mất việc làm, hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn trả lương cho người lao động.
“Nhiều người lao động không hiểu do khó khăn về chính sách, thủ tục hồ sơ nên việc hỗ trợ chưa thể triển khai được”, ông Hiểu nói.
Trước những vấn đề trên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phải giải thích, tuyên truyền, thậm chí là lắng nghe người lao động và gặp từng người lao động giải thích về mặt y tế, kỹ thuật và về chính sách chưa từng có tiền lệ nên chưa thể đi vào cuộc sống nhanh.
Theo các chuyên gia, những lo ngại, thắc mắc trên của người lao động hoàn toàn dễ thông cảm và chia sẻ, vì khi dịch bệnh bùng phát, cuộc sống của người lao động bị ảnh hưởng nặng nề. Thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chi tiêu trong các gia đình cho thấy, 60% các gia đình lao động được hỏi cho biết đã phải điều chỉnh kế hoạch chi tiêu; 68% số gia đình điều chỉnh giảm chi tiêu cho bữa ăn.
“Mất việc làm, giảm thu nhập có thể dẫn đến hệ lụy tín dụng đen, tìm việc làm bất hợp pháp...”, ông Hiếu nói.
Ở một góc nhìn khác, một số ý kiến cho rằng, trong đại dịch, người lao động mất việc làm, thu nhập sụt giảm là điều doanh nghiệp không mong muốn, vì chính họ cũng đang phải gồng mình “chống chọi” tìm cách giữ chân lao động.
Ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) cho biết, phần lớn doanh nghiệp không sa thải công nhân trong bối cảnh dịch, mà thực hiện giảm giờ làm, giảm lương, luân phiên việc làm. Cùng với đó, chuyển hướng vào lĩnh vực sản xuất những sản phẩm mà xã hội đang cần. Chẳng hạn, nhiều doanh nghiệp dệt may tập trung may khẩu trang, đồ bảo hộ lao động để giải quyết công ăn việc làm cho người lao động, giảm thiểu khó khăn cho doanh nghiệp.
Sự sẻ chia từ hai phía. Ông Nguyễn Xuân Dương, Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam, Chủ tịch HĐQT CTCP May Hưng Yên chia sẻ: “Trong khó khăn về đại dịch, nhiều doanh nghiệp dệt may đã phải thỏa thuận với người lao động về việc cắt giảm lương thưởng".
Thực tế, người lao động cũng đã rất chia sẻ với lãnh đạo doanh nghiệp, sẵn sàng đồng cam cộng khổ với chủ doanh nghiệp. Nhiều lao động cấp trung và cấp cao cho doanh nghiệp nợ lương, tình nguyện giảm lương của mình để dành phần lương đó cho người lao động có mức lương thấp.
Về phía doanh nghiệp, ông Huyn-Seung Park, Giám đốc An toàn, Sức khỏe và Môi trường của Tổ hợp Samsung Việt Nam cho hay, doanh nghiệp luôn đặt quyền lợi của người lao động cao hơn tính toán kinh tế. Samsung đã không ngừng tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh để giữ chân, đảm bảo an toàn cho người lao động.
“Hiện nay, Việt Nam đã bước vào giai đoạn “bình thường mới”, doanh nghiệp đặt “mục tiêu kép” là tiếp tục thực hiện biện pháp phòng chống dịch nhằm đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của toàn thể nhân viên, đồng thời nỗ lực duy trì sự ổn định sản xuất, giữ vững mục tiêu xuất khẩu. Đó cũng là cách để “giữ chân” người lao động”, ông Huyn-Seung Park nói.
Theo đánh giá của các chuyên gia, để vượt qua khó khăn hiện nay, yếu tố con người là rất quan trọng, doanh nghiệp nào có chính sách giữ chân được người lao động thay vì chỉ chú tâm đến lợi nhuận sẽ bước qua khủng hoảng dễ dàng hơn.
Tuy nhiên, những doanh nghiệp đã phát triển lâu năm sẽ có nguồn quỹ dự phòng, trích từ nguồn quỹ này ra thì người lao động không bị thiệt thòi. Còn những doanh nghiệp nhỏ cần có sự hỗ trợ từ gói cứu trợ của Nhà nước.
Theo Chủ tịch VCCI, trong điều kiện ngân sách nhà nước còn khó khăn, khó đòi hỏi gói hỗ trợ trực tiếp bằng tiền đủ lớn, nên cộng đồng doanh nghiệp cần gói hỗ trợ bằng cách thúc đẩy cải cách, đổi mới thể chế, môi trường kinh doanh, đơn giản thủ tục hành chính để hỗ trợ cho hoạt động sản xuất kinh doanh được thuận lợi.
“Nhiều doanh nghiệp lớn cho biết họ không cần tiền, chỉ xin cơ chế. Vậy nên một giai đoạn mới để tăng tốc cải cách thể chế, thủ tục hành chính sẽ là “vũ khí” quan trọng nhất cho doanh nghiệp thúc đẩy tăng trưởng. Tuy nhiên, các chính sách cần được ban hành kịp thời, đảm bảo sự công bằng”, ông Vũ Tiến Lộc nhấn mạnh.
![](https://cdn-img-v2.webbnc.net/uploadv2/web/16/16553/media/2020/11/28/01/07/1606538047_ava11.jpg)
Theo thống kê, có 31,8/54 triệu lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 (Ảnh minh họa: Int)
Tại Diễn đàn đa phương 2020 với chủ đề “Ứng phó có trách nhiệm trong quản trị khủng hoảng: Chia sẻ kinh nghiệm từ đại dịch Covid-19” diễn ra ngày 29/10, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, theo khảo sát, tỷ lệ người lao động bị ảnh hưởng công việc do đại dịch Covid-19 rất lớn, lên đến 31,8/54 triệu lao động.
Nhiều hệ lụy khi hàng triệu người mất việc làm. Ông Hiểu cho biết, trong đại dịch, hàng chục triệu người bị mất việc làm, giảm việc làm, giảm thu nhập, từ đó kéo theo một loạt vấn đề khác liên quan đến cuộc sống, niềm tin, quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tuy nhiên, có 2 vấn đề lớn nhất mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ ra. Thứ nhất là tâm lý người lao động sợ các chuyên gia nước ngoài quay trở lại Việt Nam làm việc sẽ lây bệnh cho họ, nên ở một số doanh nghiệp có thái độ kỳ thị, không muốn làm việc với người nước ngoài.
Thứ hai là, một số gói hỗ trợ chưa thực sự đi vào cuộc sống, đặc biệt là gói hỗ trợ người lao động mất việc làm, hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn trả lương cho người lao động.
“Nhiều người lao động không hiểu do khó khăn về chính sách, thủ tục hồ sơ nên việc hỗ trợ chưa thể triển khai được”, ông Hiểu nói.
Trước những vấn đề trên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phải giải thích, tuyên truyền, thậm chí là lắng nghe người lao động và gặp từng người lao động giải thích về mặt y tế, kỹ thuật và về chính sách chưa từng có tiền lệ nên chưa thể đi vào cuộc sống nhanh.
Theo các chuyên gia, những lo ngại, thắc mắc trên của người lao động hoàn toàn dễ thông cảm và chia sẻ, vì khi dịch bệnh bùng phát, cuộc sống của người lao động bị ảnh hưởng nặng nề. Thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chi tiêu trong các gia đình cho thấy, 60% các gia đình lao động được hỏi cho biết đã phải điều chỉnh kế hoạch chi tiêu; 68% số gia đình điều chỉnh giảm chi tiêu cho bữa ăn.
“Mất việc làm, giảm thu nhập có thể dẫn đến hệ lụy tín dụng đen, tìm việc làm bất hợp pháp...”, ông Hiếu nói.
Ở một góc nhìn khác, một số ý kiến cho rằng, trong đại dịch, người lao động mất việc làm, thu nhập sụt giảm là điều doanh nghiệp không mong muốn, vì chính họ cũng đang phải gồng mình “chống chọi” tìm cách giữ chân lao động.
Ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) cho biết, phần lớn doanh nghiệp không sa thải công nhân trong bối cảnh dịch, mà thực hiện giảm giờ làm, giảm lương, luân phiên việc làm. Cùng với đó, chuyển hướng vào lĩnh vực sản xuất những sản phẩm mà xã hội đang cần. Chẳng hạn, nhiều doanh nghiệp dệt may tập trung may khẩu trang, đồ bảo hộ lao động để giải quyết công ăn việc làm cho người lao động, giảm thiểu khó khăn cho doanh nghiệp.
Sự sẻ chia từ hai phía. Ông Nguyễn Xuân Dương, Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam, Chủ tịch HĐQT CTCP May Hưng Yên chia sẻ: “Trong khó khăn về đại dịch, nhiều doanh nghiệp dệt may đã phải thỏa thuận với người lao động về việc cắt giảm lương thưởng".
Thực tế, người lao động cũng đã rất chia sẻ với lãnh đạo doanh nghiệp, sẵn sàng đồng cam cộng khổ với chủ doanh nghiệp. Nhiều lao động cấp trung và cấp cao cho doanh nghiệp nợ lương, tình nguyện giảm lương của mình để dành phần lương đó cho người lao động có mức lương thấp.
Về phía doanh nghiệp, ông Huyn-Seung Park, Giám đốc An toàn, Sức khỏe và Môi trường của Tổ hợp Samsung Việt Nam cho hay, doanh nghiệp luôn đặt quyền lợi của người lao động cao hơn tính toán kinh tế. Samsung đã không ngừng tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh để giữ chân, đảm bảo an toàn cho người lao động.
“Hiện nay, Việt Nam đã bước vào giai đoạn “bình thường mới”, doanh nghiệp đặt “mục tiêu kép” là tiếp tục thực hiện biện pháp phòng chống dịch nhằm đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của toàn thể nhân viên, đồng thời nỗ lực duy trì sự ổn định sản xuất, giữ vững mục tiêu xuất khẩu. Đó cũng là cách để “giữ chân” người lao động”, ông Huyn-Seung Park nói.
Theo đánh giá của các chuyên gia, để vượt qua khó khăn hiện nay, yếu tố con người là rất quan trọng, doanh nghiệp nào có chính sách giữ chân được người lao động thay vì chỉ chú tâm đến lợi nhuận sẽ bước qua khủng hoảng dễ dàng hơn.
Tuy nhiên, những doanh nghiệp đã phát triển lâu năm sẽ có nguồn quỹ dự phòng, trích từ nguồn quỹ này ra thì người lao động không bị thiệt thòi. Còn những doanh nghiệp nhỏ cần có sự hỗ trợ từ gói cứu trợ của Nhà nước.
Theo Chủ tịch VCCI, trong điều kiện ngân sách nhà nước còn khó khăn, khó đòi hỏi gói hỗ trợ trực tiếp bằng tiền đủ lớn, nên cộng đồng doanh nghiệp cần gói hỗ trợ bằng cách thúc đẩy cải cách, đổi mới thể chế, môi trường kinh doanh, đơn giản thủ tục hành chính để hỗ trợ cho hoạt động sản xuất kinh doanh được thuận lợi.
“Nhiều doanh nghiệp lớn cho biết họ không cần tiền, chỉ xin cơ chế. Vậy nên một giai đoạn mới để tăng tốc cải cách thể chế, thủ tục hành chính sẽ là “vũ khí” quan trọng nhất cho doanh nghiệp thúc đẩy tăng trưởng. Tuy nhiên, các chính sách cần được ban hành kịp thời, đảm bảo sự công bằng”, ông Vũ Tiến Lộc nhấn mạnh.
Tại Diễn đàn đa phương 2020 với chủ đề “Ứng phó có trách nhiệm trong quản trị khủng hoảng: Chia sẻ kinh nghiệm từ đại dịch Covid-19” diễn ra ngày 29/10, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, theo khảo sát, tỷ lệ người lao động bị ảnh hưởng công việc do đại dịch Covid-19 rất lớn, lên đến 31,8/54 triệu lao động.
Nhiều hệ lụy khi hàng triệu người mất việc làm. Ông Hiểu cho biết, trong đại dịch, hàng chục triệu người bị mất việc làm, giảm việc làm, giảm thu nhập, từ đó kéo theo một loạt vấn đề khác liên quan đến cuộc sống, niềm tin, quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tuy nhiên, có 2 vấn đề lớn nhất mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ ra. Thứ nhất là tâm lý người lao động sợ các chuyên gia nước ngoài quay trở lại Việt Nam làm việc sẽ lây bệnh cho họ, nên ở một số doanh nghiệp có thái độ kỳ thị, không muốn làm việc với người nước ngoài.
Thứ hai là, một số gói hỗ trợ chưa thực sự đi vào cuộc sống, đặc biệt là gói hỗ trợ người lao động mất việc làm, hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn trả lương cho người lao động.
“Nhiều người lao động không hiểu do khó khăn về chính sách, thủ tục hồ sơ nên việc hỗ trợ chưa thể triển khai được”, ông Hiểu nói.
Trước những vấn đề trên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phải giải thích, tuyên truyền, thậm chí là lắng nghe người lao động và gặp từng người lao động giải thích về mặt y tế, kỹ thuật và về chính sách chưa từng có tiền lệ nên chưa thể đi vào cuộc sống nhanh.
Theo các chuyên gia, những lo ngại, thắc mắc trên của người lao động hoàn toàn dễ thông cảm và chia sẻ, vì khi dịch bệnh bùng phát, cuộc sống của người lao động bị ảnh hưởng nặng nề. Thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chi tiêu trong các gia đình cho thấy, 60% các gia đình lao động được hỏi cho biết đã phải điều chỉnh kế hoạch chi tiêu; 68% số gia đình điều chỉnh giảm chi tiêu cho bữa ăn.
“Mất việc làm, giảm thu nhập có thể dẫn đến hệ lụy tín dụng đen, tìm việc làm bất hợp pháp...”, ông Hiếu nói.
Ở một góc nhìn khác, một số ý kiến cho rằng, trong đại dịch, người lao động mất việc làm, thu nhập sụt giảm là điều doanh nghiệp không mong muốn, vì chính họ cũng đang phải gồng mình “chống chọi” tìm cách giữ chân lao động.
Ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) cho biết, phần lớn doanh nghiệp không sa thải công nhân trong bối cảnh dịch, mà thực hiện giảm giờ làm, giảm lương, luân phiên việc làm. Cùng với đó, chuyển hướng vào lĩnh vực sản xuất những sản phẩm mà xã hội đang cần. Chẳng hạn, nhiều doanh nghiệp dệt may tập trung may khẩu trang, đồ bảo hộ lao động để giải quyết công ăn việc làm cho người lao động, giảm thiểu khó khăn cho doanh nghiệp.
Sự sẻ chia từ hai phía. Ông Nguyễn Xuân Dương, Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam, Chủ tịch HĐQT CTCP May Hưng Yên chia sẻ: “Trong khó khăn về đại dịch, nhiều doanh nghiệp dệt may đã phải thỏa thuận với người lao động về việc cắt giảm lương thưởng".
Thực tế, người lao động cũng đã rất chia sẻ với lãnh đạo doanh nghiệp, sẵn sàng đồng cam cộng khổ với chủ doanh nghiệp. Nhiều lao động cấp trung và cấp cao cho doanh nghiệp nợ lương, tình nguyện giảm lương của mình để dành phần lương đó cho người lao động có mức lương thấp.
Về phía doanh nghiệp, ông Huyn-Seung Park, Giám đốc An toàn, Sức khỏe và Môi trường của Tổ hợp Samsung Việt Nam cho hay, doanh nghiệp luôn đặt quyền lợi của người lao động cao hơn tính toán kinh tế. Samsung đã không ngừng tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh để giữ chân, đảm bảo an toàn cho người lao động.
“Hiện nay, Việt Nam đã bước vào giai đoạn “bình thường mới”, doanh nghiệp đặt “mục tiêu kép” là tiếp tục thực hiện biện pháp phòng chống dịch nhằm đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của toàn thể nhân viên, đồng thời nỗ lực duy trì sự ổn định sản xuất, giữ vững mục tiêu xuất khẩu. Đó cũng là cách để “giữ chân” người lao động”, ông Huyn-Seung Park nói.
Theo đánh giá của các chuyên gia, để vượt qua khó khăn hiện nay, yếu tố con người là rất quan trọng, doanh nghiệp nào có chính sách giữ chân được người lao động thay vì chỉ chú tâm đến lợi nhuận sẽ bước qua khủng hoảng dễ dàng hơn.
Tuy nhiên, những doanh nghiệp đã phát triển lâu năm sẽ có nguồn quỹ dự phòng, trích từ nguồn quỹ này ra thì người lao động không bị thiệt thòi. Còn những doanh nghiệp nhỏ cần có sự hỗ trợ từ gói cứu trợ của Nhà nước.
Theo Chủ tịch VCCI, trong điều kiện ngân sách nhà nước còn khó khăn, khó đòi hỏi gói hỗ trợ trực tiếp bằng tiền đủ lớn, nên cộng đồng doanh nghiệp cần gói hỗ trợ bằng cách thúc đẩy cải cách, đổi mới thể chế, môi trường kinh doanh, đơn giản thủ tục hành chính để hỗ trợ cho hoạt động sản xuất kinh doanh được thuận lợi.
“Nhiều doanh nghiệp lớn cho biết họ không cần tiền, chỉ xin cơ chế. Vậy nên một giai đoạn mới để tăng tốc cải cách thể chế, thủ tục hành chính sẽ là “vũ khí” quan trọng nhất cho doanh nghiệp thúc đẩy tăng trưởng. Tuy nhiên, các chính sách cần được ban hành kịp thời, đảm bảo sự công bằng”, ông Vũ Tiến Lộc nhấn mạnh.
Nguồn: Thời báo Kinh doanh
Ban biên tập An ninh 24h
Ban biên tập An ninh 24h
Chia Sẻ :
Tin cùng danh mục
Từ 1/7: Kiểm tra bằng lái trên VNeID giá trị như trực tiếp với bản in
Sửa đổi, bổ sung quy định về giấy thông hành
Thông báo phiên đấu giá trực tuyến biển số xe ô tô trong các ngày 29/6 và 01/7/2024
Công an huyện Thạch Thành quyết liệt đấu tranh với tội phạm hoạt động "tín dụng đen"
Từ 1/7 tới đây, chồng không có quyền yêu cầu ly hôn khi vợ đang mang thai dù vợ có thai, sinh con với ai
Liên thông điện tử đăng ký khai sinh, đăng ký thường trú, cấp thẻ Bảo hiểm y tế online cho trẻ dưới 6 tuổi
Hiệu quả từ mô hình “Tự phòng, tự quản, tự bảo vệ”
Các trường hợp phải đổi từ thẻ Căn cước công dân sang thẻ Căn cước từ ngày 01/7/2024
Ông Thích Minh Tuệ đã tự nguyện dừng việc đi bộ khất thực
Bắt giữ đối tượng cho vay lãi nặng hơn 1216%/năm
Bình Phước: Tạm giữ đối tượng say rượu, xúc phạm và tấn công Công an xã
Các loại biển báo tốc độ mà các lái xe cần phải biết?
Uỷ ban Thường vụ Quốc hội nhất trí Phương án cấm tuyệt đối nồng độ cồn
Sửa Luật Quản lý, sử dụng vũ khí, vật liệu nổ và công cụ hỗ trợ để phù hợp thực tiễn
Xe ô tô không lắp camera hành trình bị phạt bao nhiêu tiền?
Lồng ghép giáo dục quốc phòng an ninh trong trường trung học cơ sở như thế nào?
Rẽ phải khi đèn đỏ phạt bao nhiêu?
Nhiều giải pháp tuyên truyền hiệu quả trong bảo đảm trật tự, an toàn giao thông tại Nghệ An
Dùng dao xâm phạm tính mạng, sức khoẻ người khác sẽ bị xử lý như với vũ khí quân dụng
Ép bạn uống rượu bia bị xử phạt như thế nào?
Thanh tra giao thông có được xử phạt lỗi vi phạm giao thông?
Thống nhất trong quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa trong sản xuất, nhập khẩu có khả năng gây mất an toàn thuộc trách nhiệm quản lý của Bộ Công an
Thực tập phương án chữa cháy của cơ sở phải được tổ chức ít nhất một lần một năm
Tăng cường công tác phòng cháy, chữa cháy đối với chung cư mini, nhà trọ tại Hà Nội
Có bắt buộc phải xuất trình Giấy phép lái xe khi đã tích hợp vào tài khoản VNeID?
Tiếp tục tăng cường phổ biến, giáo dục pháp luật tại cơ sở
Tụ tập gây mất trật tự công cộng bị xử phạt như thế nào?
Hà Nội: Tăng cường công tác kiểm tra, xử lý nghiêm các vi phạm trong hoạt động thu gom, vận chuyển rác thải sinh hoạt.
Hội nghị quán triệt Luật Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở
Từ ngày 30/3/2024, người bị quản lý, giam giữ được sử dụng kinh sách để phục vụ nhu cầu sinh hoạt tín ngưỡng, tôn giáo
Một số nội dung người dân cần biết khi Luật Căn cước có hiệu lực
Các hành vi bị nghiêm cấm trong bảo vệ bí mật nhà nước
Hà Nội, Phòng Cảnh sát giao thông tổ chức tuyên truyền, vận động người dân không sản xuất, sử dụng xe ba, bốn bánh tự sản xuất lắp ráp
Uống rượu bia dắt xe máy qua chốt kiểm tra nồng độ cồn vẫn có thể bị xử phạt theo quy định
Phòng Tham mưu CATP: Tuyên truyền phòng chống ma túy học đường cho học sinh xã Dũng Tiến, huyện Thường Tín
Thông báo về việc tổ chức đấu giá biển số xe ô tô (Phiên thứ ba)
Quy định Cảnh sát giao thông hóa trang khi xử lý vi phạm giao thông
Công an TP.Thanh Hóa tuyên truyền, vận động và thu hồi 31 khẩu súng quân dụng
Hình phạt, mức phạt đối với hành vi cản trở, chống người thi hành công vụ
Infographics: Đất không có giấy tờ được cấp sổ đỏ khi nào?
Xử lý nghiêm cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp vi phạm pháp luật về an toàn thông tin mạng
Cơ quan thẩm tra nhất trí quan điểm cấm tuyệt đối nồng độ cồn trong dự thảo Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ
Nâng cao kỹ năng hiểu biết pháp luật cho học sinh Thủ đô
Không quy định độ tuổi tối đa khi tham gia lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở
Các hình phạt nghiêm khắc đối với tội phạm tham nhũng, ma túy, buôn lậu, “tín dụng đen”
Ký kết quy chế phối hợp đảm bảo an ninh trật tự tại bệnh viện
Đừng cứa dao vào lòng con trẻ những lời nói 'sát thương'
Đăng tải hình ảnh cá nhân người khác lên mạng xã hội để nhằm mục đích bôi nhọ sẽ bị xử lý như thế nào?
Đa số đại biểu Quốc hội tán thành với các nội dung của dự thảo Luật Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở
Cần xử lý nghiêm hành vi đi bộ sang đường không đúng quy định
Hiệu quả tố giác tội phạm qua ứng dụng VNeID
Công an hướng dẫn học sinh Trường THCS Đống Đa nhận diện ma tuý để phòng tránh
'Ăn cắp' thời gian Nhà nước đã trả lương
Tập huấn công tác bảo vệ môi trường, ứng phó với biến đổi khí hậu cho đại diện lực lượng Cảnh sát giao thông toàn quốc
Nâng cao kỹ năng sử dụng mạng xã hội an toàn cho học sinh
Trang bị kỹ năng an toàn giao thông, kỹ năng PCCC là nhiệm vụ thiết thực
Bạo lực học đường vì sao không dứt?
Công an Nghệ An tăng cường giáo dục pháp luật về bảo đảm trật tự, an toàn giao thông trong trường học
Hiểm họa khi tự ý chữa bệnh bằng thuốc Nam
Đa dạng hình thức tuyên truyền pháp luật cho học sinh
Giáo dục, cảm hóa công dân từ bỏ tà đạo “Hội thánh đức chúa trời mẹ”
Quy định về điều kiện kinh doanh thiết bị, phần mềm ngụy trang dùng để ghi âm, ghi hình, định vị
Để không còn nỗi đau do hỏa hoạn
Công an Nghệ An: Tuyên truyền pháp luật và trao tặng bình chữa cháy, mũ bảo hiểm cho bà con giáo dân
Lạm thu trong trường học
Từ 10/9: Dừng bán sim điện thoại qua đại lý
Ba cách đi khám bệnh không cần mang theo thẻ BHYT
Hướng dẫn quy trình tố giác, báo tin về tội phạm, kiến nghị khởi tố
Quy định về đối tượng và điều kiện vay vốn đối với người chấp hành xong án phạt tù
Tăng cường công tác vận động thu hồi, phòng ngừa, đấu tranh, ngăn chặn có hiệu quả đối với các hành vi vi phạm về VK, VLN, CCHT
Bán xe ô tô có được bán kèm theo biển số xe không?
Công an TP Hà Nội: Đề nghị người dân tích cực cung cấp thông tin, hình ảnh vi phạm giao thông
Cảnh sát giao thông Hà Nội tuyên truyền áp phích “'Đã uống rượu bia không lái xe” tại các nhà hàng
Những hướng dẫn và lưu ý đối với người tham gia đấu giá biển số xe ô tô
Những chính sách liên quan xe cộ chính thức có hiệu lực trong tháng 8
5 dấu hiệu thầm lặng cho thấy trẻ đang bị bắt nạt
Thông báo về việc tổ chức đấu giá biển số xe ô tô (Phiên thứ nhất)
Người dân Đắk Lắk đã tự nguyện giao nộp hơn 4.500 vũ khí
Giao xe cho người chưa đủ tuổi lái xe theo quy định sẽ bị xử lý như thế nào?
Bảo vệ thông tin cá nhân để tránh nguy cơ bị tội phạm lợi dụng
Dữ liệu cá nhân gồm những thông tin gì?
Từ 01/7/2023 bắt đầu áp dụng quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân
Những lỗi giao thông xử phạt tại chỗ mà không cần lập biên bản
Theo quy định hiện hành, công tác quản lý những người nghiện ma túy được thực hiện như thế nào?
Bắt buộc phải vượt đèn đỏ mới có thể nhường đường cho xe cứu thương đi thì có bị phạt lỗi vượt đèn đỏ không?
Bắt đầu cho phép làm thủ tục hàng không bằng tài khoản định danh; Đẩy mạnh cấp GPLX trên Cổng dịch vụ Công
Việc đốt vàng, mã gây hỏa hoạn thì người đốt sẽ bị xử lý như thế nào?
Hành vi sử dụng biển số xe ô tô giả khi tham gia giao thông sẽ bị xử lý như thế nào?
Tăng lương từ 1/7/2023: 5 thay đổi về mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Chấn chỉnh thực hiện quy định liên quan đến bỏ sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy
Hà Tĩnh: Án đã tuyên, nhưng liệu có dấu hiệu 'Làm sai lệch hồ sơ vụ án'?
Nhân viên bảo vệ có được giữ người không?
Chi tiết mức xử phạt vi phạm nồng độ cồn đối với người điều khiển ô tô, xe máy, xe đạp
Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ khắc phục những hạn chế, bất cập về phạm vi điều chỉnh của Luật Giao thông đường bộ năm 2008
Tuyên truyền về phòng chống bạo lực học đường cho học sinh tiểu học
THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN CÔNG DÂN VÀO CÔNG AN NHÂN DÂN
Xử lý trốn đóng bảo hiểm xã hội thế nào?
Cục Đăng kiểm Việt Nam công bố 2 đường dây nóng phản ánh tiêu cực
Rèn kỹ năng phòng chống bạo lực học đường trong nhà trường
Thanh Hóa: Hiệu trưởng chịu trách nhiệm nếu xảy ra bạo lực học đường